Можно ли отправить ребенка в санаторий за счет работодателя?
Сотрудники, имеющие детей в возрасте до 18 лет, смогут их отправить на отдых в санаторий за счет работодателя (ранее действовало ограничение до 16 лет). Право на бесплатную путевку также получили дети в возрасте до 24 лет, если они являются студентами очных отделений вузов или колледжей.
Согласно документу, теперь претендовать на отдых за счет работодателя также могут дети сотрудников (в том числе усыновленные) в возрасте до 18 лет, подопечные в возрасте до 18 лет, а также дети в возрасте до 24 лет, если они обучаются в очной форме в образовательных организациях.
Речь идет о реализации закона о социальном туризме, который действует в стране с 2019 года. Согласно этому закону, средства, которые компания направит на оплату путевок в санатории для сотрудников, не будут облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и налогом на прибыль. Таким образом государство стимулирует работодателей заботиться о здоровье своих работников и членов их семей.
При этом компенсация средств на отдых сотрудников со стороны работодателя не может превышать 50 тысяч рублей в год на человека. Кроме того, оплачивать полностью или частично за счет компании можно только путевки в санаторно-курортные и оздоровительные организации, расположенные на территории России.
В законе не указан необходимый для получения права на санаторный отдых за счет работодателя стаж или список должностей. Поэтому обратиться с такой просьбой может любой работник. Также в документе не прописан перечень обязательных документов. В каждой компании могут быть свои правила и требования, связанные с внутренним учетом. В большинстве случаев работнику потребуется предоставить стандартный набор документов, необходимых для оформления тура. Это паспорт для ребенка старше 14 лет и свидетельство о рождении для детей младше 14 лет. Для подтверждения родства также могут потребоваться свидетельство о рождении и свидетельство о браке, а для подтверждения статуса студента дневного отделения — справка из учебного заведения.
Подобрать путевку в санаторно-курортных организациях по договоренности с работодателем могут и сами работники, об этом рассказал «Российской газете» первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. Ранее приобретать путевки работодатель мог только через туроператоров.
Что изменилось в правилах организации санаторного отдыха детей за счет работодателей?
Изменения содержатся в Федеральном законе от 17.02.2021 № 8-ФЗ«О внесении изменений в главы 23 и 25 части второй Налогового кодекса Российской Федерации», который Владимир Путин подписал 17 февраля 2021 года.Согласно документу, теперь претендовать на отдых за счет работодателя также могут дети сотрудников (в том числе усыновленные) в возрасте до 18 лет, подопечные в возрасте до 18 лет, а также дети в возрасте до 24 лет, если они обучаются в очной форме в образовательных организациях.
Речь идет о реализации закона о социальном туризме, который действует в стране с 2019 года. Согласно этому закону, средства, которые компания направит на оплату путевок в санатории для сотрудников, не будут облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и налогом на прибыль. Таким образом государство стимулирует работодателей заботиться о здоровье своих работников и членов их семей.
При этом компенсация средств на отдых сотрудников со стороны работодателя не может превышать 50 тысяч рублей в год на человека. Кроме того, оплачивать полностью или частично за счет компании можно только путевки в санаторно-курортные и оздоровительные организации, расположенные на территории России.
Как получить путевку в санаторий для ребенка за счет работодателя?
Для того чтобы получить путевку в санаторий для ребенка, необходимо обратиться с такой просьбой к работодателю. Стоит учитывать, что предоставление такой путевки — не обязанность работодателя, а право. Он делает это по собственному желанию и из собственных средств, получая взамен небольшую налоговую льготу.В законе не указан необходимый для получения права на санаторный отдых за счет работодателя стаж или список должностей. Поэтому обратиться с такой просьбой может любой работник. Также в документе не прописан перечень обязательных документов. В каждой компании могут быть свои правила и требования, связанные с внутренним учетом. В большинстве случаев работнику потребуется предоставить стандартный набор документов, необходимых для оформления тура. Это паспорт для ребенка старше 14 лет и свидетельство о рождении для детей младше 14 лет. Для подтверждения родства также могут потребоваться свидетельство о рождении и свидетельство о браке, а для подтверждения статуса студента дневного отделения — справка из учебного заведения.
Подобрать путевку в санаторно-курортных организациях по договоренности с работодателем могут и сами работники, об этом рассказал «Российской газете» первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. Ранее приобретать путевки работодатель мог только через туроператоров.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
